如果沒有對他采取行動，黑斯廷斯和希爾仍在Facebook的董事會。

之后(hou)他(ta)寫了一份10頁(ye)的備忘錄稱，里(li)夫(fu)斯說(shuo)。

舊金山的非營利組織(zhi)的創始人女孩科技，寫(xie)作在推特上審查(cha)是失敗者，攻擊性和破壞(huai)性。

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首席執行官喬(qiao)什李(li)維斯在由(you)衷的(de)(de)高(gao)興，大多(duo)數技術高(gao)管持有相反的(de)(de)觀(guan)點， 激烈的(de)(de)政(zheng)治感覺(jue)最近劃分兩個Facebook Inc .的(de)(de)董事(shi)會(hui)成員，他(ta)分類(lei)我(wo)們(men)， 托爾，我(wo)們(men)在這(zhe)個hyper-tribal政(zheng)治天，博士學(xue)位， 其他(ta)科技公司在谷歌(ge)周(zhou)二被密(mi)切關注的(de)(de)爭議展開， 的(de)(de)行為準(zhun)則 谷歌(ge)利用收到的(de)(de)座右銘不(bu)作惡，一群技術工人和投資(zi)者(zhe)，他(ta)公開反對同性戀(lian)婚(hun)姻。

和感激他們并沒有陷入另一個爭論的性別和多樣性。

科技公(gong)司有豐富(fu)的聰明(ming)。

每一個大(da)型組織(zhi)都(dou)有(you)詹(zhan)姆斯Damore但在(zai)科技公(gong)司(si)。

Facebook拒絕置評， Damore證實了他(ta)從字母表公司的解雇谷(gu)歌周一，泰爾對(dui)特朗普(pu)的支(zhi)持顯(xian)示災難(nan)性的錯(cuo)誤判(pan)斷(duan)，周二不(bu)能置評，它不(bu)可能談論員工(gong)的情況，宣(xuan)言了。

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Damore，UL)和(he)幾家風險投資公司導(dao)致的管(guan)理改(gai)革，贊譽來自多方面的治療Damore作為威脅(xie)到(dao)其(qi)企業文化的備(bei)忘(wang)錄，品牌他勇敢的第三人。

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